根据我国劳动合同法，企业倒闭对工伤的赔偿标准是按照一年一个月的赔偿金额计算。根据劳动合同法的规定，如果用人单位因生产经营困难而倒闭，导致与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。在企业破产时，应优先支付根据法律应由单位支付的工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
如果发生工伤，单位应承担赔偿责任。建议先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。最后可以提起劳动仲裁来索赔。
如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未签订劳动合同属于违法行为。可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等来证明存在劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在停工留薪期内不得解除或终止劳动关系。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额需要根据个人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
1. 申请者身份证明和基本信息，被诉方身份等资料。
2. 职工与公司签订的劳动合同或可以证明劳动关系的证明资料。
3. 受伤职工的工伤认定申请表和认定结论证明。
4. 职工的医疗诊断证明或职业病或伤残诊断证明书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产时应优先支付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用，赔偿标准为一年一个月。以上是关于企业倒闭对工伤的赔偿标准的相关知识。如有疑问，可以咨询律师。
引用法条：《中华人民共和国劳动合同法》
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
