根据我国劳动合同法，企业倒闭对工伤的赔偿标准是按照一年一个月的赔偿金额计算。根据劳动合同法的规定，如果用人单位因生产经营困难而倒闭，导致与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。在企业破产时，应优先支付根据法律应由单位支付的工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
如果发生工伤，单位应承担赔偿责任。建议先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。最后可以提起劳动仲裁来索赔。
如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未签订劳动合同属于违法行为。可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等来证明存在劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在停工留薪期内不得解除或终止劳动关系。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额需要根据个人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
1. 申请者身份证明和基本信息，被诉方身份等资料。
2. 职工与公司签订的劳动合同或可以证明劳动关系的证明资料。
3. 受伤职工的工伤认定申请表和认定结论证明。
4. 职工的医疗诊断证明或职业病或伤残诊断证明书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产时应优先支付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用，赔偿标准为一年一个月。以上是关于企业倒闭对工伤的赔偿标准的相关知识。如有疑问，可以咨询律师。
引用法条：《中华人民共和国劳动合同法》
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
