根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一时，应被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因而遭受事故伤害，这种情况应被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况也应被认定为工伤。
如果职工患有与其工作相关的职业病，这种情况也应被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况也应被认定为工伤。
如果职工在上下班途中因非本人主要责任而遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
除以上情形外，根据法律、行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
侵权责任法与工伤保险之间的关系。两者存在一定重合但不完全重复。劳动者因第三人侵权受到伤害并被认定为工伤的，可以同时享受工伤保险和人身损害赔偿。社会保险基金在特定情况下可以先行支付工伤医疗费用并有权追偿。法院对工伤保险行政部门的某些决定有相应的支持或反
在劳动者工作过程中发生意外造成人身损害的情况下，关于工伤保险赔偿和意外保险赔偿的同时主张。根据相关法律规定，劳动者在遭受工伤事故时，可以依据《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇，并由工伤保险基金支付相关费用。同时，保险人也应依据《中华人民共和国保险法》履
工伤和人身损害侵权的同时主张问题。根据最高人民法院司法解释，职工因第三人侵权受伤，可以同时主张工伤保险和人身损害赔偿。参加工伤保险的劳动者或其近亲属有权起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如果是用人单位以外的第三人造成的人身损害，赔偿权利人也可以要求第
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
