在没有解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金的情况下，工伤职工如果出现旧伤复发，可以享受工伤医疗和停工留薪的待遇。具体赔偿金额的确定如下：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及安装使用辅助器械的费用，可以从工伤保险基金中支付。
在停止工作治疗休养期间，用人单位应按照停工治疗前正常上班期间的工资福利待遇不变，按月发放工资。
如果工伤职工已经解除或终止与遭受事故伤害的单位的劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，工伤保险关系已经终止，那么旧伤复发将不再享受工伤保险待遇，原则上由工伤职工自行承担。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况可以分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
对于职工外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目的确定需要根据具体情况来进行。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。
在职工经过工伤认定程序后，医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。
如果与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对于不服劳动仲裁的裁决，可以向法院提起诉讼。如果对一审法院的判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序。
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上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
