在没有解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金的情况下，工伤职工如果出现旧伤复发，可以享受工伤医疗和停工留薪的待遇。具体赔偿金额的确定如下：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及安装使用辅助器械的费用，可以从工伤保险基金中支付。
在停止工作治疗休养期间，用人单位应按照停工治疗前正常上班期间的工资福利待遇不变，按月发放工资。
如果工伤职工已经解除或终止与遭受事故伤害的单位的劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，工伤保险关系已经终止，那么旧伤复发将不再享受工伤保险待遇，原则上由工伤职工自行承担。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况可以分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
对于职工外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目的确定需要根据具体情况来进行。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。
在职工经过工伤认定程序后，医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。
如果与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对于不服劳动仲裁的裁决，可以向法院提起诉讼。如果对一审法院的判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序。
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工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
