根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下劳动争议除非本法另有规定，仲裁裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，但争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的范围；
(二) 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议的范围在不同国家有不同规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
(六) 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
(七) 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
(八) 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
(九) 法律、法规规定的其他劳动争议。
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
申请劳动仲裁所需的材料。申请人需提交劳动仲裁申请书，附加证明劳动关系的证据材料、个人身份证明及用人单位的相关证件。若委托律师或其他公民参与仲裁活动，需提交授权委托书等相关材料。针对集体劳动争议和特殊职工当事人，还需提交特定证明材料。
仲裁的撤销条件。当事人可提出证据证明裁决具备特定情形，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销裁决的期限是收到裁决书之日起6个月内。法院处理此类申请的程序包括组成合议庭审查核实，并在两个月内作出裁定。
劳动仲裁在工伤赔偿案中的应用问题。根据劳动争议调解仲裁法规定，工伤医疗费可以一裁终局，但整体工伤赔偿案不能一裁终局。劳动仲裁裁决具有法律效力的范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，但争议金额需符合一定标准。劳动争议的范围涉及多个方面，
