工伤是指在劳动关系中发生的身体损害，而人身损害是一般雇佣、帮工、承揽过程中的身体损害。工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身伤害案件的赔偿标准需要根据城镇居民或农村居民计算。
工伤案件适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整，由劳动行政部门和劳动仲裁机构处理。而一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释，直接由法院受理和审理。
按照法律规定，工伤纠纷中对劳动者的伤害事实、工作年限和工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。而一般人身伤害案件中，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，举证不力将承担不利后果。此外，工伤适用无过错责任原则，而一般人身伤害案件要根据双方的过错程度划分责任。
工伤的伤残鉴定由劳动鉴定委员会进行，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。而一般人身伤害的鉴定由司法鉴定机构进行，适用的标准是人身损害或交通事故鉴定标准。此外，工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方是具备法人资格的企业或个体户。而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。
工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般不允许一次性赔偿，因为这样往往不利于伤者的后半生生活。而一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。诉讼时效方面，工伤认定申请的时效是一年，而一般人身损害赔偿纠纷的诉讼时效是一年，从受伤害之日起计算。
综上所述，工伤与人身损害在基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构、举证责任、责任划分、伤残鉴定机构、赔偿主体、诉讼时效和一次性赔偿等方面存在明显的区别。了解这些区别有助于在实际案件中正确适用相关法律，保障受害者的合法权益。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
人身损害和工伤的不同之处，并详细解释了它们在法律上的定义和区别。工伤是根据劳动保险条例规定的特定情况，享受相应待遇；而人身损害则是自然人因生命、健康或身体受到侵害的总称。文章还引用了相关的法律依据，包括雇员在从事雇佣活动中遭受损害的处理方式以及劳动者
劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同：主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中，工伤赔偿主体限定，必须有劳动关系；而雇佣损害赔偿主体广泛，依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇
公司解雇与员工主动辞职在经济补偿方面的不同点。被解雇的员工可能获得失业金，而主动辞职的员工则无法享受此福利。试用期员工也享有工伤待遇。同时，文章解释了五险一金的具体含义，并阐述了如何计算加班费以及最低工资保障的相关内容。
