根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同除了应当包含《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等相关情况。
根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应当是固定期限的，且期限必须为二年以上。此外，劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬。
在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，被派遣劳动者被辞退分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位无需支付赔偿金；对于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；对于非过失性辞退，用人单位需向劳动者支付经
