根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同除了应当包含《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等相关情况。
根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应当是固定期限的，且期限必须为二年以上。此外，劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬。
在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位在劳动合同到期时需要支付经济补偿金给被派遣劳动者。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，如果接受无偿代驾的当事人发生交通事故，责任在代驾人一方，那么代驾人需要承担赔偿责任。然而，如果代驾人存在故意或者重大过失，接受无偿代驾的当事人也可以向代驾人追偿。另外，如
