1、医疗费
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
支付责任：工伤保险基金。
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
支付责任：工伤职工所在单位。
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
支付责任：工伤职工所在单位。
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
支付责任：工伤保险基金。
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
支付责任：工伤职工所在单位。
6、生活护理费
⑴生活完全不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%
⑵生活大部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%
⑶生活部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%
支付责任：工伤保险基金。
7、伤残补助金
伤残补助金=本人月工资×月数
一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
支付责任：工伤保险基金。
8、伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×百分数
一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
五级至六级：五级30个月、6级25个月。
七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。
工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
10、旧伤复发待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
1、丧葬补助金
丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6
2、供养亲属抚恤金
配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%
孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)
其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%
其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)
3、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月)
4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇
停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
从事故发生当月起3个月内工资照发 。
从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金。
受害人被法院宣告死亡的，按丧葬补助金和供养亲属抚恤金的方式计算。
工伤职工再次发生工伤的，按相关项目的方式计算。
如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。
工伤意外导致死亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准，以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外，还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
工伤四根肋骨骨折的赔偿计算方法，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费和精神抚慰金等。赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，并考虑年龄因素。对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到
九级工伤赔偿金额的计算方法，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用的计算方式，并介绍了相关的法律规定和注意事项。此外，还提及了财产损失的补偿和精神损失赔偿的相关规定。根据法规，残疾赔偿金是对公民人身遭受损害导致全部或部
