根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于工伤导致手筋断裂的职工，经鉴定一般被认定为十级伤残。根据伤残等级的不同，赔偿包括以下几个方面的费用：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤导致七级至十级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资
- 八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资
- 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资
- 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资
除了一次性伤残补助金外，工伤保险基金还会支付以下费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 住院期间的伙食补助费
根据《职工工伤与职业病致残等级》的规定：
- 如果手筋断裂导致器官部分缺损，形态异常，但没有功能障碍、医疗依赖或生活自理障碍，那么根据5.10.1条款，这种情况被认定为工伤十级。
- 如果手筋断裂导致一手指（除拇指外）的远侧指间关节离断或功能丧失，或者身体其他部位的骨折愈合后没有功能障碍或只有轻度功能障碍，那么根据5.10.2条款，这种情况也被认定为工伤十级。
胡*斌因工伤导致的医疗事故案件。胡*斌在一家三甲医院接受手术后出现左肾萎缩问题，因医院丢失病历导致无法鉴定工伤致残等级。法院依据卫生部的相关规定，判定医院承担医疗事故责任，赔偿胡*斌共计80263元。胡*斌对伤残等级鉴定提出上诉，认为赔偿金额应更高。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
