1. 确认劳动关系是申请工伤的第一步。需要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系，并申请工伤鉴定和确认伤残等级。
2. 要求用人单位垫付医疗费进行治疗。尽量避免自己垫付医疗费，以免在处理工伤时陷入被动的境地。
3. 收集劳动关系的相关证明是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明将无法启动下一步的工伤认定程序。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要进行调查核实。用人单位、工伤职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。对于已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。如果需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出，社会保险行政部门作出工伤认定决定的时限将中止。
建筑工地工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、护理费、康复费用、辅助器具费、停工留薪费用。如果构成伤残，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
医疗费和康复费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费的支付标准由统筹地区人民政府具体规定。辅助器具所需费用从工伤保险基金支付。停工留薪费用由所在单位按原工资待遇每月支付，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
一次性伤残补助金的赔偿标准根据工伤职员的伤残等级确定。伤残等级为一至四级的，一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月的本人工资。伤残等级为五至十级的，职工与用人单位解除劳动关系时，还应支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
如果职工因工伤致残被鉴定为五级或六级伤残，将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。如果工伤职工提出解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级至十级伤残分别为13、11、9、7个月的本人工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
以上是关于建筑工地工伤赔偿的法律程序和标准的详细解释。请根据具体情况咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
引用法条：《工伤保险条例》第三十条
职工因工受伤后，单位未申请工伤认定导致超过申请时效，致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下，职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例，职工巫*林在单位工作期间受伤后，公司未申请工伤认定。在超过申请时效后，巫*林向
无偿帮工受伤的责任承担问题。依据相关司法解释，帮工人在帮工活动中受伤，被帮工人应承担责任，但若帮工人有重大过失，则双方需共同承担责任。文章还介绍了工伤赔偿的相关内容，包括赔偿费用、工伤认定和伤残鉴定等。
导游工伤旅行社的责任承担问题。工伤赔偿责任遵循雇主责任即无过错归责原则，无论旅行社是否存在过失，只要发生工伤事故，都应承担赔偿责任。文章还列举了工伤索赔的赔偿项目，包括一般伤害、伤残、死亡和职工下落不明等情况。此外，文章提到了工伤认定的时效，职工应及
工伤情况下酒店的医药费赔偿责任问题。员工在酒店工作时受伤，应先申请工伤认定。如果公司缴纳了社保费，社保基金承担赔偿；未缴纳社保的公司需承担赔偿费用并支付工资福利。同时，《工伤保险条例》规定的赔偿标准包括多项内容。
