根据相关法律法规，劳务外包需要具备相应的资质。
劳务外包的法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
在实践中，承包单位需要取得劳务承包资质、用工资质以及安全生产条件。承包资质的获得通常需要经过行政主管机关的安全生产审查。企业在签订劳务外包合同时，需要注意合同有效期必须在承包单位资质有效期内。如果承包单位的资质被行政机关吊销，企业应及时终止劳务外包合同。
对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需要在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款。如果未及时支付导致实际施工人受到损害，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
在签订合同时，可以约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，并由承包单位自行准备作业所需的设施设备和安全防护器具。
1. 承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质和安全生产条件。承包资质的获得通常需要经过行政主管机关的安全生产审查。企业在签订劳务外包合同时，需要注意合同有效期必须在承包单位资质有效期内。如果承包单位的资质被行政机关吊销，企业应及时终止劳务外包合同。
2. 建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。根据我国建筑法律规定，发包人需要在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款。如果未及时支付导致实际施工人受到损害，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
3. 作业场地和设备安全。在签订合同时，可以约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，并由承包单位自行准备作业所需的设施设备和安全防护器具。
以上是关于建筑劳务外包资质要求的相关内容。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
依据我国相关法律的规定，个人是不具有资质的，所以将建设工程劳务部分分包给个人的，是违反建筑法的违法行为。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者
