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如何计算工龄工资

时间:2024-06-19 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
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工龄工资的法律依据

职工带薪年休假条例第二条

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,在连续工作满1年以上的情况下,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位有责任确保职工享受年休假,并且职工在年休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入。

职工带薪年休假条例第三条

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年但不满10年的,享受年休假5天;累计工作已满10年但不满20年的,享受年休假10天;累计工作已满20年的,享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

工龄工资是企业根据员工的工作年数、工作经验和劳动贡献的积累,给予的经济补偿。具体计算公式为工龄工资=工龄×工龄工资标准。根据以上法律依据,职工在享受年休假期间,应当获得与正常工作期间相同的工资收入。

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