根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请劳动仲裁时，工龄认定产生劳动争议的申请人需要提供以下材料：
劳动合同是劳动关系的法律依据，申请人需要提供劳动合同作为工龄认定的证据之一。
身份证明是确认申请人身份的重要材料，用于确认申请人的个人信息。
申请书是劳动争议仲裁的必备材料，申请人需要详细陈述工龄认定的事实、理由和请求。
社保缴纳证明可以作为证据，用于证明申请人在特定时间段内与用人单位的工作关系。
工龄工资的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
连续计算法是指将职工在不同单位的工作时间连续计算为连续工龄。即使职工在不同单位之间调动，其工作时间也应该被视为连续的工龄。如果职工经历错误处理后得到平反，其受错误处理的时间也应与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法是指在职工工作经历中，如果由于一般非本人主观原因导致工作中断，可以将这段中断的时间扣除，然后将中断前后的工作时间合并计算为连续工龄。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。在某些有害身体健康工作中，例如提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业以及化学、兵工等工业中，直接从事此类工作的职工，每从事一年，计算为一年零六个月的连续工龄。
需要注意的是，如果员工辞职后再返回原公司工作，原来的工龄将被重新取消，需要重新计算工龄。试用期不算在工龄计算期间。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
