我们厂的厂房目前被认定为违建，而土地是租用的。我们在2004年与村小组签订了土地租赁协议，并通过司法公证，约定了30年的租赁期限（自2003年起）。现在有大企业要征用我们的土地，政府介入了谈判。我们想知道政府是否需要对我们进行补偿，以及是否存在与我们相关的法律依据。谢谢！
根据你提到的与村民小组签订的土地租赁合同，被征用的土地应属于集体土地。目前全国范围内的拆迁管理条例仅针对城市房屋拆迁进行调整，对于集体土地方面，一些地方制定了相应的管理办法，如北京市和上海市。但我查阅了一些资料，并未发现江苏省有关集体土地拆迁的相关法律法规。
因此，为了最大限度地保障你们的权益，关键在于你们所在地区颁布的拆迁政策。以下是一些可能适用的法律依据和权益保障措施：
1. 《中华人民共和国土地管理法》：该法规定了土地的使用权、租赁权等相关规定，可作为你们维护权益的法律依据。
2. 土地租赁合同：根据你们与村小组签订的土地租赁合同，你们享有土地的使用权，在征用过程中，这份合同可以作为维护权益的法律依据。
1. 合法性审查：政府在征用土地时，应进行合法性审查，确保征用程序符合法律规定。
2. 补偿费用：根据相关法律规定，被征用的土地使用权人有权获得补偿费用，包括土地补偿费、房屋补偿费等。
3. 协商谈判：你们可以与政府进行协商谈判，就补偿标准、方式等进行沟通，争取最大限度地保障自身权益。
总之，为了确保你们的权益，建议你们详细了解当地的拆迁政策和相关法律法规，并与政府进行积极沟通和协商。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你们的合法权益得到保障。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班，如果依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察举报;若不支付，劳动者
《劳动法》对于单位能否解雇拒绝加班的职工的规定。根据法律规定，员工有权拒绝加班，公司无权强行要求员工加班。员工拒绝加班的处分或解雇是违法行为。同时，劳动法对加班时间有明确规定，超过法定最长加班时间将面临行政处罚风险。
