法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
非法经营烟草专卖品的计算方法、认定标准和法律责任。对于未销售的伪劣卷烟等，按照实际销售价格或查获地省级烟草专卖行政主管部门的零售价格计算。非法经营烟草专卖品情节严重和情节特别严重的认定标准包括非法经营数额、卷烟数量及此前行政处罚情况。违反相关法律规定
保管易爆危险物品的法律责任。保管人需要求对方提供资料和物品性质说明，并具备相应保管条件。若违反规定擅自保管，可能构成刑事犯罪。存货人应说明物品性质，保管人有权拒收违规仓储物。单位犯罪将被判处罚金，并对负责人员进行处罚。
参与非法集资的法律责任和后果。召集他人参与非法集资涉嫌犯有集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪，需承担刑事责任。作为集资受害者，虽无责任，但需自行承担损失。文章还介绍了集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪的法律规定及相应处罚。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
