法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
私刻公章的法律责任及处罚。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，私刻公章行为将面临刑事责任的处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利等。为了防止私刻公章行为，应采取提高公章制作技术含量、严格控制监督公章制作单位数量、加大打击力度等措施。同时，通过完
企业法人代表在不同场合需要承担的各种法律责任。在代表企业时，法人签名会导致企业承担责任；企业破产或触犯法律时，法人代表会受到诸多限制和处罚，包括人身限制和刑事责任。法人责任与个人责任有所区别，公司法人如能分清财产，一般不需法人代表承担民事责任。除非成
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
