1. 经济补偿：根据员工在公司工作的年限来确定补偿金额。每满一年，员工将获得一个月工资的补偿金，以此类推。如果员工工作满了六个月但不足一年，也按一年计算，支付半个月工资作为补偿。
2. 高薪员工补偿：如果员工的月工资已经是当地上年度本地职工月工资的三倍及以上，支付赔偿时应按员工实际工资进行补偿，但最长不超过十二年。
3. 违法解除劳动合同：如果公司在违反法律法规的情况下单方面解除或终止与员工的劳动合同，公司需要支付两倍的赔偿金。
以下情况下，公司应在三十天之前向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见，之后向有关部门报告后方可进行裁员：
1. 公司合法破产并需要重新调整；
2. 公司的生产经营遇到严重困难；
3. 公司进行转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员；
4. 其他情况，例如合同签订时的经济情况发生重大变化，无法履行原合同条款。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定：
1. 经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2. 工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
通过以上介绍，我们了解到公司在与劳动者协商一致后可以解雇员工，并支付相应的经济补偿。公司裁员是对员工的集中辞退，裁员的条件、程序以及相关经济补偿都受到法律的严格限制。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
[3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
