1. 经济补偿：根据员工在公司工作的年限来确定补偿金额。每满一年，员工将获得一个月工资的补偿金，以此类推。如果员工工作满了六个月但不足一年，也按一年计算，支付半个月工资作为补偿。
2. 高薪员工补偿：如果员工的月工资已经是当地上年度本地职工月工资的三倍及以上，支付赔偿时应按员工实际工资进行补偿，但最长不超过十二年。
3. 违法解除劳动合同：如果公司在违反法律法规的情况下单方面解除或终止与员工的劳动合同，公司需要支付两倍的赔偿金。
以下情况下，公司应在三十天之前向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见，之后向有关部门报告后方可进行裁员：
1. 公司合法破产并需要重新调整；
2. 公司的生产经营遇到严重困难；
3. 公司进行转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员；
4. 其他情况，例如合同签订时的经济情况发生重大变化，无法履行原合同条款。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定：
1. 经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2. 工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
通过以上介绍，我们了解到公司在与劳动者协商一致后可以解雇员工，并支付相应的经济补偿。公司裁员是对员工的集中辞退，裁员的条件、程序以及相关经济补偿都受到法律的严格限制。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
[3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
