工期索赔是指承包商根据合同规定,基于非自身原因导致的工期延误向业主提出的工期顺延要求。具体依据包括:
根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)第7.5.1项规定,以下情况导致工期延误和(或)费用增加的,由发包人承担由此延误的工期和(或)增加的费用,并支付承包人合理的利润:
若因发包人原因未按计划开工日期开工,发包人应将竣工日期顺延至实际开工日期之后,确保实际工期不低于合同约定的总工期日历天数。若因发包人原因导致工期延误需要修订施工进度计划,则按照第7.2.2项[施工进度计划的修订]执行。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别,指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题,法律没有明确规定,通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
关于强制戒毒人员被单位解除劳动合同的法律问题。首先阐述了公安机关对吸毒成瘾人员的强制隔离戒毒决定的合法性依据,然后分析了用人单位与强制戒毒人员解除劳动合同的法律依据,并介绍了被强制戒毒人员的待遇。
股东解散公司的法律依据和法律条件。持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以在公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会等情况下,向人民法院请求解散公司。解散公司的法律程序包括诉讼与申请法院清算的不同、保全措施、以公司为被告的规定、驳回后不可重新起
公司注销后仲裁条款的效力问题。文章介绍了公司注销背景、法律依据、公司注销流程和最新资讯。根据法律规定,公司注销后,法人资格消失,合同将失效,但仲裁条款独立存在仍然有效。最新资讯还提到合同不生效、无效等情况下,解决争议方法的条款效力不受影响。