根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工涉及到一定的法律责任和赔偿金支付。
如果公司解雇员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据法律规定，公司应当支付员工二倍经济补偿标准的赔偿金。
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司应当支付经济补偿给员工。
根据该条款的规定，以下情形之一发生时，公司应当向员工支付经济补偿：
根据该条款的规定，经济补偿的支付标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，公司应当支付半个月工资的经济补偿。
根据该条款的规定，如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
交通事故中锁骨骨折的赔偿问题，包括伤残赔偿金的性质和计算依据、残疾赔偿金的性质、劳动能力损失程度的标准和伤残等级的标准等。文章还介绍了交通事故中误工时间的计算方法，根据不同的伤情情况确定误工时间的计算。
车祸评残十级赔偿标准及计算方法。依据法律解释，赔偿标准基于受诉法院所在地上一年度城镇或农村人均纯收入，营养费参考医疗机构意见。赔偿考虑受害人劳动能力丧失程度和伤残等级，期限自定残起算二十年，年龄不同计算方式各异。特殊情况可调整赔偿金。
交通事故伤残赔偿金的计算方法。根据不同的伤残等级和年龄，有不同的计算方式。劳动功能障碍程度分为十个等级，生活自理障碍分为完全不能自理、大部分不能自理和生活不能自理部分三个等级。赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇
