工作量过大对于员工来说可能会造成一定的困扰和压力，然而一般情况下，员工并不能向公司索要赔偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以根据以下情形向单位提出要求，以保护自己的权益。
根据劳动合同法第三十八条的第一款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第二款规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第三款规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第四款规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第五款规定，如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第六款规定，如果法律、行政法规规定了其他情形，允许员工解除劳动合同，员工也可以依照相关规定解除劳动合同。
综上所述，当工作量过大没有对员工造成侵权的情况下，公司不承担民事赔偿的责任。然而，根据劳动合同法的规定，员工可以依据法律依据中的情形解除劳动合同，以保护自己的权益。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
