工作量过大对于员工来说可能会造成一定的困扰和压力，然而一般情况下，员工并不能向公司索要赔偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以根据以下情形向单位提出要求，以保护自己的权益。
根据劳动合同法第三十八条的第一款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第二款规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第三款规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第四款规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第五款规定，如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第六款规定，如果法律、行政法规规定了其他情形，允许员工解除劳动合同，员工也可以依照相关规定解除劳动合同。
综上所述，当工作量过大没有对员工造成侵权的情况下，公司不承担民事赔偿的责任。然而，根据劳动合同法的规定，员工可以依据法律依据中的情形解除劳动合同，以保护自己的权益。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
