工作量过大对于员工来说可能会造成一定的困扰和压力，然而一般情况下，员工并不能向公司索要赔偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以根据以下情形向单位提出要求，以保护自己的权益。
根据劳动合同法第三十八条的第一款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第二款规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第三款规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第四款规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第五款规定，如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，员工有权解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的第六款规定，如果法律、行政法规规定了其他情形，允许员工解除劳动合同，员工也可以依照相关规定解除劳动合同。
综上所述，当工作量过大没有对员工造成侵权的情况下，公司不承担民事赔偿的责任。然而，根据劳动合同法的规定，员工可以依据法律依据中的情形解除劳动合同，以保护自己的权益。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
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