发生工伤后，劳动者应首先前往社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。如果单位已购买工伤保险，劳动者可以要求单位在一个月内申报工伤；如果单位没有购买工伤保险，劳动者则需要尽快搜集劳动关系证据，并在一年内申报工伤。需要注意的是，不论单位是否购买工伤保险，劳动者都有权申报工伤，这是索赔的前提条件。必须确保在一年之内进行申报。
很多劳动者认为这个流程过于繁琐，但是我们建议按照流程处理，因为将来可能会出现一些并发症或伤情复发的情况，如果现在能被认定为工伤并存档在社保局，那么之后还可以要求赔偿。此外，工伤保险与意外保险是不同的，一些单位为了逃避社保责任，可能只为员工购买意外保险，这对劳动者非常不利。因为一旦社保局认定为工伤，即使几年或很多年后旧伤复发，仍然可以要求单位承担责任。但是意外保险是无法产生这样的效力的。
待社保局认定为工伤，并且医疗期满后，劳动者可以向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构必须是社保局指定的鉴定机构，与一般的司法鉴定机构不同，共分为十个级别，最高级别为1级，最低为10级。
许多劳动者认为尽早进行鉴定越好，但事实并非如此。因为损害是确定的，早鉴定和晚鉴定的结果是一样的。但是在一些地方，比如我曾经执业的深圳地区，鉴定当天被视为医疗终结期限，如果过早进行鉴定，医疗期内的待遇也将提前终止。因此，为了自己的健康，建议受伤员工在身体大致康复后再申请进行鉴定。
医疗期内，员工无需上班，如果单位要求员工上班，员工可以拒绝。医疗期内，单位需要按照员工受伤前12个月的平均工资待遇发放工资，许多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是违法的。
如果员工需要住院治疗，最好选择住院治疗。因为在住院期间，可以要求支付伙食补助费和陪护人员的误工费。如果没有住院，这两项费用都比较难以争取。
劳动能力鉴定后，如果对结果有异议，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果没有评定伤残等级，只能要求停工留薪（即医疗期内）的工资、住院期间的伙食补助费、误工费和医疗费。如果评定了伤残等级，可以去社保局办理理赔手续。
在解除劳动关系之前，社保局只会支付一次性伤残补助金，如果单位没有购买工伤保险，由单位承担支付责任。解除劳动关系后，单位需要支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。如果单位没有购买工伤保险，这三项补助金都由单位承担。各省对这三项补助金的规定可能不同，具体以所在地规定为准。社保局需要根据员工的工资支付一次性伤残补助金，许多劳动者会发现自己的工资很高，但赔付的金额却很少。这是因为社保局是根据员工交纳社保的基数进行赔偿的，而现实中单位基本上都是按照最低工资标准为员工交纳社保。所以，在有争议时，员工可以先与单位协商，如果协商不成，可以申请仲裁，要求单位补足差额。
一般情况下，只要在工作时间和工作岗位上因工作原因受伤，就属于工伤。还有一些特殊情况，比如工作岗位突发疾病48小时内死亡，或者在上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全责的情况也属于工伤。
对于单位未注册的情况，将在另文中进行论述。
人体损伤致残程度的分级规定，包括《人体损伤致残程度分级》的范围、规范性引用文件等。同时介绍了伤残司法鉴定的流程，包括委托、受理和初次鉴定等环节。此外，还提及了工伤一至四级伤残赔偿标准。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
