市民洪先生的妻子前段时间因患肾病住院，可是经过医院治疗后，妻子的病情反而加重。看到妻子身体每况愈下，洪先生气愤不已，可经过医疗事故鉴定委员会鉴定，该医院的医治行为不属于医疗事故，所以医院方面也不予以赔偿，于是洪先生想知道，医院这种说法合理吗?
解答：
标高律师事务所田野律师分析：所谓的医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。同时《医疗事故处理条例》第49条规定：“不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任”。那么类似于洪先生妻子这种不构成医疗事故，但又发生了人身损害的后果该由谁来负责?
在司法实践中，对不构成医疗事故的其他医疗侵权纠纷不能适用《医疗事故处理条例》的规定处理，应当按照《民法通则》和人身损害赔偿的司法解释规定处理。《民法通则》第106条规定： “公民、法人由于过错侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”所以“不构成医疗事故就不赔偿”这种观点是片面的，医院方面应根据《民法通则》的相关规定处理。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法通则》第一百零六条 [2]《医疗事故处理条例》第四十九条
关于医疗费用的强制支付问题。根据相关规定，交通事故造成人身伤害需要抢救治疗时，当事人应预付医疗费用，公安机关也有权采取强制措施。工伤事故中，职工需在签订服务协议的医疗机构接受治疗，费用符合相关标准才能获得赔偿。赔偿金额计算公式包括诊疗、药品和住院服务
医疗事故造成患者残疾的赔偿项目计算方法。具体涵盖了从医疗费用到精神损害抚慰金的各项赔偿标准。对于残疾生活补助费用，赔偿年限受患者年龄影响，60岁以上患者赔偿年限有限制。其他赔偿项目也各自有明确的计算方法和标准。
医疗事故后的投诉程序及赔偿方式。患者及家属需及时向医疗单位或其主管部门投诉，涉及调查处理和医疗鉴定等程序。依据《医疗事故处理条例》，赔偿可通过协商处理、调解处理及民事诉讼等途径进行。投诉方法包括拨打医院医务科电话、县卫生局医政股电话等。
离职后，劳动者有权要求公司开具离职证明以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，如果用人单位需要支付经济补偿，应在工
