根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系单位从事同类业务或自己开业生产或经营同类产品的竞业限制期限不得超过两年。
如果单位拒绝出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门提出申诉，要求责令单位改正。如果因为单位拒绝或延迟出具离职证明导致离职员工无法及时享受或无法享受失业保险待遇，单位应当承担赔偿责任。
根据《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时拒绝向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应当依法承担赔偿责任。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
