遭受工伤后被解雇，我该如何应对？

上班途中受伤后被开除怎么办？

违法解雇：工伤保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。因此，公司开除你的朋友是违法的行为。你的朋友有权要求工伤待遇，并可以要求用人单位支付违法解除合同的经济补偿金。

工伤保险权益

根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

工伤待遇

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关规定的，从工伤保险基金支付。

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