(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付。但不包括原发病医疗费用。如果结案后确实需要继续治疗,按照基本医疗费用支付。
(二)误工费:对于有固定收入的患者,根据因误工减少的固定收入计算赔偿金额。对于收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的患者,按照其固定收入的3倍计算赔偿金额。对于无固定收入的患者,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算赔偿金额。
(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算赔偿金额。
(四)陪护费:如果患者住院期间需要专人陪护,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算赔偿金额。
(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算赔偿金额。赔偿期限最长为30年,但对于60周岁以上的受害者,赔偿期限不超过15年;对于70周岁以上的受害者,赔偿期限不超过5年。
(六)残疾用具费:如果受害者因残疾需要配置补偿功能器具,根据医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算赔偿金额。
(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算赔偿金额。
(八)被扶养人生活费:赔偿范围限定为死者生前或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人。按照其户籍所在地或居住地的居民最低生活保障标准计算赔偿金额。对于不满16周岁的被扶养人,扶养期限为16周岁。对于年满16周岁但无劳动能力的被扶养人,扶养期限为20年。然而,对于60周岁以上的被扶养人,扶养期限不超过15年;对于70周岁以上的被扶养人,扶养期限不超过5年。
(九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算赔偿金额,凭据支付。
(十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算赔偿金额,凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算赔偿金额。对于造成患者死亡的医疗事故,赔偿期限最长不超过6年;对于造成患者残疾的医疗事故,赔偿期限最长不超过3年。
子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时,用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时,也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况,需依据具体合同约定执行。同时,被误认为性骚扰在公司中不一定违法,但公司应建立完善
送外卖途中自己摔伤如何赔偿的问题。如果外卖配送员与平台有劳动关系,可以认定为工伤,申请工伤鉴定并依据相关法规向用人单位主张赔偿权益。若仅为承揽关系,可依据相关法规向平台提出赔偿请求。配送员若已购买保险,也可向保险公司申请理赔。此外,文章还涉及工友误伤
工厂搬迁至距离原址二十公里以外的位置时,如何赔偿员工的问题。补偿标准应依据员工在企业内的实际工作年限和整体薪资水平来确定。若迁移对员工工作和生活产生重大影响,员工有权选择与企业解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。同时,工厂在本市搬迁,员工拒绝前往
租车发生事故后如何赔偿租车公司的相关问题。一般来说,赔偿方式取决于租车合同和事故具体情况。如果是租车者过错造成事故,需按合同赔偿;若是第三方造成,可索赔后通知租车公司。租车公司是否承担责任取决于车辆状况、租车者的行为等因素。同时,《民法典》对租赁机动