（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。但不包括原发病医疗费用。如果结案后确实需要继续治疗，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：对于有固定收入的患者，根据因误工减少的固定收入计算赔偿金额。对于收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的患者，按照其固定收入的3倍计算赔偿金额。对于无固定收入的患者，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算赔偿金额。
（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算赔偿金额。
（四）陪护费：如果患者住院期间需要专人陪护，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算赔偿金额。
（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算赔偿金额。赔偿期限最长为30年，但对于60周岁以上的受害者，赔偿期限不超过15年；对于70周岁以上的受害者，赔偿期限不超过5年。
（六）残疾用具费：如果受害者因残疾需要配置补偿功能器具，根据医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算赔偿金额。
（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算赔偿金额。
（八）被扶养人生活费：赔偿范围限定为死者生前或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人。按照其户籍所在地或居住地的居民最低生活保障标准计算赔偿金额。对于不满16周岁的被扶养人，扶养期限为16周岁。对于年满16周岁但无劳动能力的被扶养人，扶养期限为20年。然而，对于60周岁以上的被扶养人，扶养期限不超过15年；对于70周岁以上的被扶养人，扶养期限不超过5年。
（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算赔偿金额，凭据支付。
（十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算赔偿金额，凭据支付。
（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算赔偿金额。对于造成患者死亡的医疗事故，赔偿期限最长不超过6年；对于造成患者残疾的医疗事故，赔偿期限最长不超过3年。
公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工的问题。退休员工用工关系依据民事合同约定处理，不适用简易程序中的补偿金规定。退休后返聘员工的劳动关系转变为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，因此企业倒闭时无需支付经济补偿金。同时，社保关系下的问题也需考虑，退休人员
侵权行为造成的营业损失如何赔偿的问题。包括实际损失赔偿、正常经营利益计算损失赔偿以及双方协商确定赔偿金额的方式。同时，文章还介绍了《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，并详细阐述了侵权民事责任与违约责任的区别与竞合。
因上班发生车祸导致死亡的赔偿问题。如果属于工伤，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。车祸住院的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。文章还介绍了相关的法律依据和赔偿标准计算方法。
乡镇门面房因修口拆迁的赔偿问题，包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用和基于拆迁政策的奖励费用等。对于小产权和宅基地的拆迁补偿方式，包括货币补偿、房屋产权调换和两者混合，被拆迁户有权自主选择补偿方式。
