根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者在休息时间加班，那么用调休补偿是合法的。根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休，那么用调休补偿也是合法的。根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，那么用调休补偿就不合法了。根据法律规定，用人单位应按规定向劳动者支付不少于三倍工资的加班费，而不是用调休补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日加班，可以用调休补偿的方式进行，这是合法的。但是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，就不
用人单位，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 端午节当天加班的话是三倍工资，如果法定公休的另外两天加班是双倍公休或要求调休。 一般来说，法定节假日公司是需要放假的，如果有比较紧
法定假日加班调休没加班费？ 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权
并且节假日公司要求加班的应该向劳动者支付300%的加班工资。根据《劳动法》第43条在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
