法定节假日上班节后休息有三倍工资吗

法定节假日上班节后休息有三倍工资吗

根据我国相关法律的规定，法定节假日上班后，用人单位安排调休的情况下，一般不会支付加班工资，但需要安排同等的休息时间。

依据相关法律规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条规定，休息日安排劳动者工作时，应先按同等时间安排补休。如果不能安排补休，根据劳动法第四十四条第(二)项的规定，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。而法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作时，应根据劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

协商程序和权益保障

根据劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条的规定，企业在确因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者进行协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。劳动者有权拒绝企业违反法律、法规强迫延长工作时间。如果发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申请处理。

周末加班，加班工资发少了怎么办

根据劳动法的规定，根据不同情况加班时，公司需要支付的工资标准如下：

1. 平时加班：单位应支付不低于工资的150%作为报酬。
2. 休息日加班：单位应支付不低于工资的200%作为报酬。
3. 年休假加班：须经职工同意，按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，对于周末安排的加班，通常会给予安排补休。如果不能安排补休，根据上述规定，应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%劳动工资。

如果公司实际给予员工的工资较少，建议采取以下劳动纠纷解决途径：

1. 先试着与公司协商解决。
2. 寻求相关部门调解。
3. 申请劳动仲裁。
4. 在必要时向法院提起诉讼。

注意，参加诉讼前需先进行劳动仲裁。