根据我国相关法律的规定，法定节假日上班后，用人单位安排调休的情况下，一般不会支付加班工资，但需要安排同等的休息时间。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条规定，休息日安排劳动者工作时，应先按同等时间安排补休。如果不能安排补休，根据劳动法第四十四条第(二)项的规定，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。而法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作时，应根据劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
根据劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条的规定，企业在确因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者进行协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。劳动者有权拒绝企业违反法律、法规强迫延长工作时间。如果发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申请处理。
根据劳动法的规定，根据不同情况加班时，公司需要支付的工资标准如下：
因此，对于周末安排的加班，通常会给予安排补休。如果不能安排补休，根据上述规定，应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%劳动工资。
如果公司实际给予员工的工资较少，建议采取以下劳动纠纷解决途径：
注意，参加诉讼前需先进行劳动仲裁。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发通知，将每年的放假调休日期告知国民。《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停
