员工工伤赔偿标准解析
时间：2024-07-20 浏览：12次 来源：由手心律师网整理
员工工伤赔偿标准及法律依据
一、一级至十级伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体内容为一级至十级的伤残，将发放相应的一次性伤残补助金。
二、一级至四级工资收入补偿
致残一级至四级的工伤职工将获得平均月工资收入的90%至75%的补偿。根据《工伤保险条例》的规定，企业将按月支付该补偿金额。
三、护理费
根据工伤职工的致残等级，企业将按月发放护理费。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金中获得生活护理费。
四、五级至十级就业补助金
致残五级至十级的工伤职工将获得一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定，企业将发放该补助金。
五、辅助器具费用报销
工伤职工需要安装辅助器具的企业将报销相关费用。根据《工伤保险条例》的规定，企业将承担该费用。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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