1. 一次性伤残补助金：五级为16个月本人工资，六级为14个月本人工资。
2. 伤残津贴：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%。
3. 生活护理费：根据生活自理程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别支付不同比例的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 住院伙食补助费：按照所在单位职工因公出差标准的70%支付。
5. 医疗费：根据工伤保险规定报销挂号费、住院费、医疗费和药费。
6. 交通费、食宿费用：按照所在单位职工因公出差标准报销。
7. 残疾辅助器具的费用：按照国家规定的标准报销。
除了上述赔偿项目外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1. 一次性工伤医疗补助金：五级为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：五级为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月统筹地区上年度职工月平均工资。
民事权益包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身和财产权益。
1. 过错责任及过错推定责任：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
2. 无过错责任原则：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
3. 共同侵权责任：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
4. 教唆、帮助两种侵权责任的形式：教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的，应当承担相应的责任。
停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。
1. 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 精神损害赔偿：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
1. 因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。
2. 因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。
3. 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
七级至十级伤残的工伤赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。同时，还详细列举了工伤索赔的赔偿项目，包括造成一般伤害、伤残、死亡以及职工下落不明等不同情况下的赔偿项目。赔偿标准以《工伤保险条例》为依据，涉及
不构成工伤时的赔偿标准以及流程和注意事项。在不涉及伤残的工伤案例中，受伤员工的医疗费用符合国家相关规定的，由工伤保险基金支付。员工若需住院治疗或异地治疗，还可以获得伙食补助费、交通和住宿补偿。申请工伤赔偿需携带工伤认定决定书、病历本及扣费收据等材料，
