背景
2012年12月，洪某应聘到一机电加工厂工作，双方约定试用期为3个月，待试用期转正后再与公司签订正式的书面劳动合同，并依法享受五险一金待遇。
工伤事故
2013年2月，洪某在工作时不慎被机器将右手两根手指绞断，花去治疗费等1万余元。
工伤赔偿要求
之后洪某多次找厂里要求申报工伤，但厂长认为，试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险，发生工伤与厂里无关。无奈之下，洪某向法院提起诉讼，要求工厂赔偿工伤等各项费用12.7万元。
法院调解结果
该案某人民法院调解，洪某最终一次性获得医疗费、停工费、工伤补助金等各项赔偿合计7.52万元。
案例二：实习期受伤无法享受工伤待遇
背景
张某系某名牌大学的大四学生，按照学校教学规定应参加社会实践，因此张某在学校的介绍下来到某公司进行实习。
工伤事故
实习期间因张某操作不慎，右手的四个手指被车间机器锯掉，伤残等级评定为五级。
工伤赔偿要求
于是张某找到该公司要求公司能够依据工伤标准承担医疗等费用，但公司认为张某与公司之间不形成劳动关系，不能享受工伤待遇。张某遂向学校要求赔偿，学校认为张某是在实习期间受伤，受益人为公司，学校不能作为赔偿义务人。
法院判决结果
最终，张某只能将学校和用人单位双双告上了法庭，通过民事纠纷为自己争取赔偿。
争议焦点：试用期与实习期的工伤待遇差异
案例分析
试用期与实习期是两个不同的概念。因而这性质不同，产生纠纷时适用的法律依据也不尽相同。试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范，劳动者因公受伤可享受工伤赔偿待遇；而实习期由《民法》和《合同法》规范，因此，在校生即使在工作中受伤，也只能通过民事途径争取赔偿。
案例一分析
洪某的情况根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊期限，试用期应包含在劳动合同期限之内。因此，劳动者洪某试用期内在工作中受伤，其应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。但洪某所在的工厂未为洪某缴纳工伤保险费，洪某发生工伤事故的工伤赔偿待遇应当由洪某所在的工厂承担赔偿责任。
案例二分析
张某乃学校的学生，没有与该公司建立起劳动关系，不属于该公司的职工，因此，张某在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤，不能依据《工伤保险条例》要求赔偿。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”张某在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，张某与该公司之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证张某的实习安全，因此张某可以向公司主张赔偿。
