根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，个人注册劳务派遣公司应当具备以下条件：
个人注册劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元。
个人注册劳务派遣公司应当拥有与其业务相适应的固定经营场所和设施。
个人注册劳务派遣公司应当建立符合法律和行政法规规定的劳务派遣管理制度。
个人注册劳务派遣公司还需满足法律和行政法规规定的其他条件。
未经行政许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。个人注册劳务派遣公司在开展劳务派遣业务前，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并在获得许可后进行相应的公司登记。
以上是对个人注册劳务派遣公司的条件和经营限制的法律规定。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
全国人民代表大会常务委员会决定修改《中华人民共和国劳动合同法》，修改内容包括劳务派遣业务的条件、被派遣劳动者的薪酬待遇、劳务派遣的适用范围以及违规经营劳务派遣业务的处罚等。根据修改，劳务派遣业务的经营单位需要满足一定的注册资本、经营场所和设施等条件，
