协商解除劳动合同也有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条第一款第一、二项规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第一款第二项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
九级伤残鉴定标准，包括癫痫、中毒性周围神经病等疾病的伤残程度认定以及相应的赔偿标准。文章详细列举了九级伤残的多种情形，如脑挫裂伤、开颅手术、颈部外伤等，并指出符合相应情形的人员将被认定为九级伤残，享受相应的赔偿标准。
交通事故受伤人员伤残评定标准的变化。GA35－1992标准被GB18667－标准所取代，成为国家标准。新标准完善了伤残等级分类法，建立了多等级伤残综合计算数学方法，并规范了伤残赔偿指数的计算方式。
刘某因医疗事故导致伤残的案件。刘某在某医院接受手术后，因医院错误诊治导致其右侧睾丸严重萎缩，被评定为三级丁等医疗事故和九级伤残。法院判决医院承担过错责任，并赔偿抚慰金。案例提醒医疗机构应严格遵守规定和操作规程，确保患者的安全和健康。
原告因交通事故致残一案，被告纩三作为司机，原告因本次事故导致右踝部粉碎性骨折并构成十级伤残。事故发生后，原告认为被告纩三应承担赔偿责任，被告客运公司应承担连带赔偿责任，保险公司应在保险限额内承担保险责任。原告向法院提起诉讼，要求赔偿伤残补偿金等共计人
