根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：
对于劳动者在本单位工作满一年及以上的情况，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准有所不同。根据规定，向这类劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。然而，需要注意的是，支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。
需要明确的是，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同的情况下，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。然而，如
