根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：
对于劳动者在本单位工作满一年及以上的情况，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准有所不同。根据规定，向这类劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。然而，需要注意的是，支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。
需要明确的是，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同的情况下，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。然而，如
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位应支付2个月的工
