陈小姐与路桥昂立国际英语培训学校签订了一份为期一年的劳动合同，合同约定在第七个月开始，校方每月提供300元的保险金。陈小姐选择了以现金形式一次性支付保险金。合同期满后，陈小姐应该能够获得校方支付的1800元保险金。
然而，当陈小姐考虑是否续签合同时，校方表示只有在续签后才会支付保险金。陈小姐因此决定离职。但她发现无法获得保险金，尽管其他员工已经收到了。
校方表示保险金将会统一发放，只是时间上的原因导致陈小姐尚未收到。校方解释称，陈小姐离职期间，校方可以认为她默认续约了一年，因此她的离职被视为违约。校方表示不会追究她的责任，但会扣除一部分奖金。
陈小姐认为校方的行为违法，因为校方以现金形式支付保险金，而未为劳动者缴纳社会保险费。她要求校方支付1800元保险金和未支付的工资。
依据《劳动合同法》和其他相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，以现金形式支付保险金是违法的行为。因此，劳动合同中关于保险金折算现金的条款是无效的。陈小姐有权要求校方补缴保险金。
此外，根据《劳动法》的规定，工资应当按月足额发放，用人单位不得拖欠或无故克扣劳动者的工资。陈小姐要求支付工资是合法的。用人单位应立即支付。
陈小姐可以向社保部门投诉，要求补缴社保费用，并可以基于《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿金。
劳动合同中的保险金问题引发了法律纠纷。校方以现金形式支付保险金，未为劳动者缴纳社会保险费，违反了相关法律规定。陈小姐有权要求校方补缴保险金，并要求支付未支付的工资。用人单位应当依法、依规，切勿侵害劳动者的合法权益。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
人事代理合同到期没有续签的处理方式，以及劳动合同到期后的应对策略。人事代理合同到期没有续签即自动终止，单位需根据工作年限支付经济补偿金。劳动合同到期后，若双方协商一致，可续订书面劳动合同；否则，可以终止劳动关系，但应符合相关法律规定。
根据劳动法第四十七条规定，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情况包括：一是公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，无需支付经济补偿；二是公司降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，需支付经济补偿；三是双方
近日，临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同，合同到期后，因为没有续约，她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事，发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复，但都没有得到满意的回
