陈小姐与路桥昂立国际英语培训学校签订了一份为期一年的劳动合同，合同约定在第七个月开始，校方每月提供300元的保险金。陈小姐选择了以现金形式一次性支付保险金。合同期满后，陈小姐应该能够获得校方支付的1800元保险金。
然而，当陈小姐考虑是否续签合同时，校方表示只有在续签后才会支付保险金。陈小姐因此决定离职。但她发现无法获得保险金，尽管其他员工已经收到了。
校方表示保险金将会统一发放，只是时间上的原因导致陈小姐尚未收到。校方解释称，陈小姐离职期间，校方可以认为她默认续约了一年，因此她的离职被视为违约。校方表示不会追究她的责任，但会扣除一部分奖金。
陈小姐认为校方的行为违法，因为校方以现金形式支付保险金，而未为劳动者缴纳社会保险费。她要求校方支付1800元保险金和未支付的工资。
依据《劳动合同法》和其他相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，以现金形式支付保险金是违法的行为。因此，劳动合同中关于保险金折算现金的条款是无效的。陈小姐有权要求校方补缴保险金。
此外，根据《劳动法》的规定，工资应当按月足额发放，用人单位不得拖欠或无故克扣劳动者的工资。陈小姐要求支付工资是合法的。用人单位应立即支付。
陈小姐可以向社保部门投诉，要求补缴社保费用，并可以基于《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿金。
劳动合同中的保险金问题引发了法律纠纷。校方以现金形式支付保险金，未为劳动者缴纳社会保险费，违反了相关法律规定。陈小姐有权要求校方补缴保险金，并要求支付未支付的工资。用人单位应当依法、依规，切勿侵害劳动者的合法权益。
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