一、单位承担工伤哪些赔偿
单位根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：
１、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；
２、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；３、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
二、工伤赔偿的流程有哪些
１、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
２、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的步骤。
３、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
４、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
５、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
６、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
７、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
８、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
三、工伤赔偿的材料有哪些
（１）受伤者身份证；
（２）门诊病历本；
（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
（６）交通费住宿费票据；
（７）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；
以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的单位承担工伤哪些赔偿等相关法律知识。根据劳动者的具体情况，用人单位赔偿一次性伤残补助金、医疗费等，用人单位依法缴纳工伤保险后，工伤赔偿从工伤保险扣除。如果没有依法缴纳工伤保险，费用由用人单位自行承担。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
交通事故伤残评定标准及赔偿责任。评定标准包括人体伤后治疗效果、残疾与事故、损伤之间的关系，以及交通事故对人体造成的直接损伤及并发症或后遗症。赔偿责任分配由保险公司和肇事方承担，赔偿金额根据伤者具体损失评估确定，包括医疗费用、残疾赔偿、精神损害赔偿等。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
交通事故赔偿协议的撰写问题。双方就该交通事故的赔偿事宜达成一致协议，确定了赔偿总额为人民币壹拾肆万元，包括死亡赔偿金等一切费用。甲方积极协商赔偿事宜并表现出悔意，乙方恳请司法机关从轻处理刑事责任。双方签订协议并呈交检察院、法院各一份，签字生效。
交通事故赔偿中的精神损害赔偿问题。当交通事故造成受害人伤残或死亡时，受害方有权要求精神损害赔偿。精神损害抚慰金的形式包括残疾赔偿金和死亡赔偿金等。精神损害赔偿数额的确定受多种因素影响，如受害者的伤残等级、年龄、肇事者的过错程度和承担责任的经济能力，以
