解雇赔偿金是否应该是双倍？

解雇赔偿金的计算方法

根据《劳动合同法》第48、87条规定，用人单位无故辞退劳动者时，应向劳动者支付赔偿金。然而，赔偿金的计算是根据实际情况来确定的，可能并不是两倍。

用人单位无故辞退劳动者的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照第87条规定支付赔偿金。

根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，最高支付年限不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

被辞退支付两倍赔偿金的情况

根据《劳动合同法》的规定，以下情况下劳动者被辞退时可以获得两倍赔偿金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

违法辞退赔偿金的计算方法

根据《劳动合同法》第47条规定，违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位，应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，最高支付年限不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以上是关于解雇赔偿金计算方法的相关法律知识。综上所述，解雇员工的赔偿金需要根据员工的具体情况来确定，可能并不是两倍。如有其他疑问，请咨询相关法律专业人士。