法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保险理赔的时效和相关规定。据《保险法》规定，保险理赔的诉讼时效期间为二年。保险事故发生后，需立即报案并提出索赔请求。保险公司应及时通知索赔者需补交的材料，并在材料齐全后及时进行核定。保险公司需在核定后一定时间内支付赔款或发出拒赔通知，并履行赔偿义务。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
保险理赔的定义、要求、方式、时效及人身损害赔偿的内容。保险理赔是保险公司根据合同对保险事故进行赔偿或给付的行为。理赔要求包括提供与确认保险事故有关的证明和资料。理赔方式有赔偿和给付两种，时效内提出索赔请求。保险公司需及时审核并处理，人身损害赔偿内容包
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
