根据《劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
对于正式员工被辞退的情况，一般会有经济补偿。如果单位无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
当员工的合同到期被辞退时，单位需要支付经济性补偿。
如果单位因经济原因裁员，辞退员工时需要支付经济性补偿。
如果员工严重违反公司的纪律，单位不需要支付补偿。
在试用期被证明不符合录用条件而被辞退的员工是无经济补偿的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
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公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
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法院工作人员的晋升与处分条例，规定受到处分期间的人员不得晋升职务和级别，工资档次也不可晋升，开除处分则解除人事关系且不得再担任公务员。另外，国家公务员退休后享受政治待遇和生活待遇，包括基本退休金、地区津贴、福利待遇、医疗和伤残保险待遇、住房待遇以及丧
