根据《劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
对于正式员工被辞退的情况，一般会有经济补偿。如果单位无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
当员工的合同到期被辞退时，单位需要支付经济性补偿。
如果单位因经济原因裁员，辞退员工时需要支付经济性补偿。
如果员工严重违反公司的纪律，单位不需要支付补偿。
在试用期被证明不符合录用条件而被辞退的员工是无经济补偿的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
