从损害赔偿的角度出发，可以把残疾分为全部丧失劳动能力和部分丧失劳动能力两种情况。?
根据我国有关法律、法规及司法解释的规定，对致人残疾的赔偿可分两步进行。在治疗期间先按一般伤害进行赔偿，在治疗终结进行伤残鉴定后再根据伤残情况进行残疾赔偿。
残疾赔偿除应先按一般伤害进行赔偿外，还应赔偿下述几项费用：
1．特殊治疗费?
这是指治疗残疾的特殊费用，如安假肢、假眼、假牙等。对于难以计算残后医疗费用或医疗终结时间的，除个别情况可给予一次性医疗费补偿外，一般不作一次性补偿，而应根据实际治疗的情况逐次补偿。
2．残疾用具费?
这是指残疾者为方便生活、工作购买残疾用具而支出的费用。常见的残疾用具有轮椅、拐杖、助听器等。
3．被扶养人的生活费?
根据《民法通则》的规定和最高人民法院的司法解释，侵害他人造成丧失劳动能力的，依靠受害人实际抚养而又没有其他生活来源的人要求致害人支付必要的生活费用的，应当予以支持，其数额根据实际情况确定。
4．残疾者的生活补助费?
残疾者由于劳动能力的全部丧失或部分丧失，必然导致无收入或收入水平低，因此，致害人应对受害的残疾者给予生活补助。根据最高人民法院的司法解释，侵害他人身体致其全部或部分丧失劳动能力的，补偿的生活补助费一般应补助到不低于当地居民基本生活费的标准。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
