当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 民事诉讼法 > 执行程序 > 执行申请和移送 > 员工辞职是否有法律补偿?

员工辞职是否有法律补偿?

时间:2024-08-23 浏览:36次 来源:由手心律师网整理
332104
追加诉讼请求申请书内容:首部写上标题和当事人的基本情况。正文写申请的目的、增加的诉讼请求、事实和证据。尾部写明所递送的人民法院名称,申请人签字盖章,注明时间和附项。诉讼请求是向法院提出的,要求法院予以判决的请求。

法律依据

《《中华人民共和国民事诉讼法》》第一百四十条   开庭审理前,书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭,宣布法庭纪律。   开庭审理时,由审判长或者独任审判员核对当事人,宣布案由,宣布审判人员、书记员名单,告知当事人有关的诉讼权利义务,询问当事人是否提出回避申请。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 一、辞职是否属于自然减员

    辞职是否属于自然减员,并介绍了企业职工减员的三种方式:自然减员、提前退休赎买和暂时解雇。自然减员是由于员工离职、死亡和退休等原因导致的减员情况,企业通常采取其他方法来建立员工队伍以应对人员流动。提前退休赎买是一种促使年长员工提前离开的方式,暂时解雇则

  • 辞职后是否可以当天拿工资

    辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定,大部分企业不会在员工离职当天结算工资,而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后,方可离职。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时,劳动者

  • 离职一年后,公司账不对,劳动者的责任如何承担?

    离职一年后公司账目出现问题时,劳动者的责任承担问题。劳动者通常不承担责任,但要协助处理原公司账目问题。员工辞职方式包括合同期满不再续签、提前30天书面辞职并与用人单位协商补偿方案以及满足法定条件的无条件辞职。用人单位需依法建立和完善劳动规章制度,保障

  • 辞职合同的法律要求

    员工辞职合同的法律要求。员工需提前通知用人单位并遵守一定流程和规定。包括书面通知、辞职信撰写、与主管详谈、工作交接、人事手续办理、开具离职证明以及储存工作档案等步骤。整个过程中,员工需尽职尽责,避免对公司造成不良影响。

  • 自动离职是否会导致工资扣除?
  • 固定期限劳动合同的解除方式
  • 对于员工辞职解除劳动合同吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师