根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动经济赔偿金的计算方法如下：
1. 按劳动者在用人单位每工作满一年的情况，赔偿二个月的工资；
2. 对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按二个月的工资来计算；
3. 对于工作不满六个月的情况，则只需赔偿一月的工资。
劳动经济赔偿金的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条：
1. 根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 根据劳动合同法第四十八条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
3. 根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
交通事故中锁骨骨折的赔偿问题，包括伤残赔偿金的性质和计算依据、残疾赔偿金的性质、劳动能力损失程度的标准和伤残等级的标准等。文章还介绍了交通事故中误工时间的计算方法，根据不同的伤情情况确定误工时间的计算。
车祸评残十级赔偿标准及计算方法。依据法律解释，赔偿标准基于受诉法院所在地上一年度城镇或农村人均纯收入，营养费参考医疗机构意见。赔偿考虑受害人劳动能力丧失程度和伤残等级，期限自定残起算二十年，年龄不同计算方式各异。特殊情况可调整赔偿金。
交通事故伤残赔偿金的计算方法。根据不同的伤残等级和年龄，有不同的计算方式。劳动功能障碍程度分为十个等级，生活自理障碍分为完全不能自理、大部分不能自理和生活不能自理部分三个等级。赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇
