工伤赔偿需要仲裁吗

一、工伤赔偿需要仲裁吗

　　职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。不能够直接提起诉讼。

二、哪些情形可以申请劳动仲裁

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁的申请材料

　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

　　（１）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　（２）申请人身份证明及复印件；

　　（３）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　（４）被申请人工商注册信息资料；

　　（５）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　（６）《提交证据材料清单》一式两份；

　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（１）至（６）项资料外，申请人需推荐３或５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　（１）被申请人身份证明复印件；

　　（２）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（６）项要求相同）；

　　（３）《营业执照》副本复印件；

　　（４）《法定代表人身份证明书》；

　　（５）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

　　（６）《提交证明材料清单》（一式两份）。

　　根据法律规定可以得知，职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。不能够直接提起诉讼。以上便是手心律师网小编为您带来关于工伤赔偿需要仲裁吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。