根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
当劳动合同期满时，劳动合同自动终止。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者有权拒绝续订劳动合同。在这种情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
