根据我国《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当每月为员工缴纳公积金，并设立企业公积金账户，同时要进行合法的缴存登记。如果单位不缴纳公积金，将会承担法律后果。
根据我国法律规定：
1、如果用人单位不办理公积金登记，或者不为员工设立公积金账户，不缴纳公积金，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理。如果超过限期仍不办理，可以依法进行罚款，罚款金额在一万到五万之间。
2、以上条款明确规定了单位不缴纳公积金应承担的后果。如果单位在相关政府单位勒令办理后不予理会且情节严重，可以申请法院强制执行。
尽管法律规定了单位必须缴纳公积金，但在现实生活中，很多单位并未缴纳。
1、维权渠道：员工应向公积金管理单位投诉或举报，其他政府单位不会受理公积金争议。
2、维权材料：员工在维护自身权益时，需提供一定的材料证明，包括但不限于有效期内的身份证、户口本；能证明与单位存在合法劳动关系的材料，如劳动合同；能证明单位支付员工应得劳动报酬且确定公积金缴存基数的证据，包括但不限于工资条、工资单等。
公积金缴存常识：公积金缴存基数受法律规定，与员工工资挂钩。
不缴纳住房公积金对于不购房者没有影响，全款购房者也不受影响。但如果需要贷款购房，缴纳住房公积金可以享受较低的利率。
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工对等缴存的长期住房储蓄，具有普遍性、强制性、福利性和返还性。
通过上述内容，我们了解了单位不缴纳公积金是否违法以及相关的维权方式。在面试时，劳动者应该询问招聘单位是否缴纳公积金，且公积金的缴存基数与员工工资挂钩。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业帮助。
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