辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业在辞退违纪职工时应坚持实事求是，严格按照《辞退规定》执行。如发现辞退不当的情况，应及时纠正；如果发现企业领导人滥用职权打击报复的情况，应按照有关规定进行严肃处理。
根据《工资支付暂行规定》的规定，被辞退员工的工资应当当天结算。无论辞退的原因是什么，单位在劳动者离职时应一次性结清工资。至于经济补偿金的支付，需要根据单位解除劳动合同的理由来确定。如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位无需支付经济补偿金。
根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后立即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。
1. 协商解除劳动合同：根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 随时解除劳动合同：根据第三十九条的规定，劳动者如果符合以下情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：
3. 提前三十日通知劳动者解除劳动合同：根据本法第四十条的规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
4. 裁减人员：根据本法第四十一条的规定，如果用人单位符合以下情形之一，可以裁减人员：
如果用人单位在不符合以上任何一种可以解除劳动合同的情形下仍然解除劳动合同，则该行为属于违法行为。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
