辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业在辞退违纪职工时应坚持实事求是，严格按照《辞退规定》执行。如发现辞退不当的情况，应及时纠正；如果发现企业领导人滥用职权打击报复的情况，应按照有关规定进行严肃处理。
根据《工资支付暂行规定》的规定，被辞退员工的工资应当当天结算。无论辞退的原因是什么，单位在劳动者离职时应一次性结清工资。至于经济补偿金的支付，需要根据单位解除劳动合同的理由来确定。如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位无需支付经济补偿金。
根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后立即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。
1. 协商解除劳动合同：根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 随时解除劳动合同：根据第三十九条的规定，劳动者如果符合以下情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：
3. 提前三十日通知劳动者解除劳动合同：根据本法第四十条的规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
4. 裁减人员：根据本法第四十一条的规定，如果用人单位符合以下情形之一，可以裁减人员：
如果用人单位在不符合以上任何一种可以解除劳动合同的情形下仍然解除劳动合同，则该行为属于违法行为。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
