辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业在辞退违纪职工时应坚持实事求是，严格按照《辞退规定》执行。如发现辞退不当的情况，应及时纠正；如果发现企业领导人滥用职权打击报复的情况，应按照有关规定进行严肃处理。
根据《工资支付暂行规定》的规定，被辞退员工的工资应当当天结算。无论辞退的原因是什么，单位在劳动者离职时应一次性结清工资。至于经济补偿金的支付，需要根据单位解除劳动合同的理由来确定。如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位无需支付经济补偿金。
根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后立即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。
1. 协商解除劳动合同：根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 随时解除劳动合同：根据第三十九条的规定，劳动者如果符合以下情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：
3. 提前三十日通知劳动者解除劳动合同：根据本法第四十条的规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
4. 裁减人员：根据本法第四十一条的规定，如果用人单位符合以下情形之一，可以裁减人员：
如果用人单位在不符合以上任何一种可以解除劳动合同的情形下仍然解除劳动合同，则该行为属于违法行为。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
