雇主承诺赔偿5万 失约被诉赔6万，法律角度分析及解决方案

贵州男子付先生因工伤诉讼案一审判决结果公布

根据贵州男子付先生在建筑工地发生工伤的案件，上海市闵行区人民法院作出了一审判决。付先生在工作期间不慎从高处坠落，导致双重10级伤残。原本雇主范某承诺赔偿5万元，但未兑现。付先生因此将范某和发包方平湖建筑公司告上法庭。法院判决范某赔偿付先生各类损失62955.60元，并要求平湖建筑公司承担连带赔偿责任。

背景

2009年3月，贵州男子付先生受雇于同乡范某，在一建筑工地从事脚手架搭建工作。同年12月14日，付先生在搭建脚手架时不慎从高处坠落，导致严重伤残。根据司法鉴定，付先生受伤后腰椎骨折、跟骨粉碎，右足后弓丧失功能，被评定为10级伤残。付先生的医疗费用由雇主范某支付。

协议未兑现

去年8月18日，范某同意向付先生支付一次性经济补偿5万元，并签订了协议书。协议约定范某应在同年10月1日前支付补偿款。然而，范某未按约定支付补偿款。因此，付先生将范某和平湖建筑公司告上法庭，要求连带赔偿各类损失7万元。

法院判决

法院认为，雇主在雇佣活动中应承担雇员的人身损害赔偿责任。如果发包人或分包人明知或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，却仍然接受发包或分包业务，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。根据案件事实，付先生受雇于范某，而平湖建筑公司将脚手架工程分包给没有施工资质的范某。因此，范某应承担赔偿责任，平湖建筑公司应承担连带赔偿责任。法院经过审核后确定了付先生的损失金额。

虽然付先生与范某签订了协议，但范某未兑现协议，并约定了纠纷处理方式。因此，付先生主张自己的权益并无不妥。范某和平湖建筑公司未出庭且未提出正当理由，法院视为其放弃质证和抗辩的权利。根据以上情况，法院作出了上述判决。