根据贵州男子付先生在建筑工地发生工伤的案件，上海市闵行区人民法院作出了一审判决。付先生在工作期间不慎从高处坠落，导致双重10级伤残。原本雇主范某承诺赔偿5万元，但未兑现。付先生因此将范某和发包方平湖建筑公司告上法庭。法院判决范某赔偿付先生各类损失62955.60元，并要求平湖建筑公司承担连带赔偿责任。
2009年3月，贵州男子付先生受雇于同乡范某，在一建筑工地从事脚手架搭建工作。同年12月14日，付先生在搭建脚手架时不慎从高处坠落，导致严重伤残。根据司法鉴定，付先生受伤后腰椎骨折、跟骨粉碎，右足后弓丧失功能，被评定为10级伤残。付先生的医疗费用由雇主范某支付。
去年8月18日，范某同意向付先生支付一次性经济补偿5万元，并签订了协议书。协议约定范某应在同年10月1日前支付补偿款。然而，范某未按约定支付补偿款。因此，付先生将范某和平湖建筑公司告上法庭，要求连带赔偿各类损失7万元。
法院认为，雇主在雇佣活动中应承担雇员的人身损害赔偿责任。如果发包人或分包人明知或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，却仍然接受发包或分包业务，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。根据案件事实，付先生受雇于范某，而平湖建筑公司将脚手架工程分包给没有施工资质的范某。因此，范某应承担赔偿责任，平湖建筑公司应承担连带赔偿责任。法院经过审核后确定了付先生的损失金额。
虽然付先生与范某签订了协议，但范某未兑现协议，并约定了纠纷处理方式。因此，付先生主张自己的权益并无不妥。范某和平湖建筑公司未出庭且未提出正当理由，法院视为其放弃质证和抗辩的权利。根据以上情况，法院作出了上述判决。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
交通事故诉讼中所需要的证据一览表，包括提起诉讼身份证明、抢救费用和医院的医疗费、误工日期证明、护理费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、交通费以及伤残评定赔偿证据等。各类证据都有详细的清单和所需的证明文件，以帮助受害者进行诉讼索赔。
