根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，公司注销后，工伤保险待遇的赔偿责任可以由工伤保险基金和公司的清算组来依法承担。对于公司需要支付的赔偿部分，清算组可以在注销前利用公司的财产进行支付。如果在注销前未能支付赔偿，劳动者有权要求公司的投资人或有关责任人进行赔偿。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序进行清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款，除前项规定的以外；
（三）普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按比例分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
企业更换法人后的债务承担问题。企业工商登记事项变更时，原公司的债权债务由变更后的公司承担。更换法人不影响公司贷款还款责任，债务的承担者是公司而非个人。在公司破产时，债务清偿顺序依照法律规定，优先清偿职工权益、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
中国工伤认定后的赔偿处理方式。根据伤残程度进行劳动能力鉴定并赔偿，包括医疗费、伙食补助费等。工伤职工享受工伤医疗待遇，具体待遇根据伤残等级而定，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
