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职工在工作中自杀身亡的,能认定为工伤吗

时间:2024-09-05 浏览:20次 来源:由手心律师网整理
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工伤保险条例对职工自残或自杀的规定

一、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有以下情形之一,不得认定为工伤或视同工伤:
  1. 因故意犯罪;
  2. 醉酒导致伤亡的;
  3. 自残或者自杀的。

二、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有以下情形之一,应当认定为工伤:
  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  4. 患职业病的。
  5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
  6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、视同为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有以下情形之一,应当视同为工伤:
  1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
  2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
  3. 职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

四、其他说明

除了以上规定的情形外,根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,还可以根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形来认定工伤。这是一条法律上的兜底条款规定,目的是为了应对工伤事故的复杂性和不确定性,确保职工在遭受工伤时能够得到相应的保障。如果您遇到了复杂的情况,建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。

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