职工在工作中自杀身亡的,能认定为工伤吗
时间：2024-09-05 浏览：19次 来源：由手心律师网整理
工伤保险条例对职工自残或自杀的规定
一、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：
- 因故意犯罪；
- 醉酒导致伤亡的；
- 自残或者自杀的。
二、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、视同为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有以下情形之一，应当视同为工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、其他说明
除了以上规定的情形外，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，还可以根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形来认定工伤。这是一条法律上的兜底条款规定，目的是为了应对工伤事故的复杂性和不确定性，确保职工在遭受工伤时能够得到相应的保障。如果您遇到了复杂的情况，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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