工伤医疗期间具体赔偿项目费用解析

工伤赔偿标准及其法律依据

一、引医疗费

根据《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，应由该用人单位按照相关法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、住院伙食补助费

根据《工伤保险条例》第29条第4款规定，工伤职工在住院期间，可享受本单位因公出差伙食补助标准的70%作为伙食补助费。对于没有出差伙食补助标准的单位，可参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通费、食宿费

根据《工伤保险条例》第29条第4款规定，工伤职工在医疗机构出具诊断证明、经办机构同意，并需要到统筹地区以外就医时，可享受本单位因公出差伙食补助标准作为交通费和食宿费。

四、康复治疗费

根据《工伤保险条例》第29条第6款规定，康复治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

根据《工伤保险条例》第30条规定，工伤辅助器具费用应符合各省、直辖市规定的限额标准。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，可享受相应的辅助器具费用。

六、停工留薪

根据《工伤保险条例》第31条规定，停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

七、护理费

根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定，停工留薪期内需要护理的工伤职工由所在单位负责。评定伤残后需要护理的工伤职工，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，享受相应的生活护理费，标准分别为统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，并按月支付。

总结

根据相关法规和条例，工伤赔偿标准包括引医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等七种赔偿费用和相关赔偿待遇。不同项目的标准和要求根据具体法律依据和地方规定进行确定。