劳动合同法第三十八条规定解析

劳动合同法第38条规定的劳动者解除劳动合同的情形

一、未提供劳动保护或劳动条件

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

二、未及时足额支付劳动报酬

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

四、用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。

五、劳动合同无效

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果因为本法第26条第1款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。

六、其他法律、行政法规规定的解除劳动合同情形

根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以根据其他法律、行政法规规定的情形解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的特殊情形

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。