根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果因为本法第26条第1款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以根据其他法律、行政法规规定的情形解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿：一是劳动者按照法律第三十八条的规定解除劳动合同；二是用人单位按照法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬
