解读：无固定期限劳动合同并非"铁饭碗"或"终身制"
自《劳动合同法》实施以来，一些用人单位和劳动者错误地认为无固定期限劳动合同具有"铁饭碗"或"终身制"的特性。为了消除这种误解，《劳动合同法条例》对劳动者可以依法解除各种劳动合同的13种情形进行了总结，同时也对用人单位可以依法解除各种劳动合同的14种情形进行了总结。这一规定有助于澄清无固定期限劳动合同的真实性质，并消除用人单位对无固定期限劳动合同的担忧。来源：法律快车
《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时，需遵循法律规定，优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时，需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
