一、孕期辞退赔偿标准
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍；
２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
二、辞退怀孕女职工的条件是什么
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
１、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
２、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
３、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
４、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
三、怀孕女职员被辞退了怎么办
１、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
２、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
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引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条 [3]《中华人民共和国劳动法》第二十五条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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国家赔偿标准的相关内容。包括个人人身自由受到侵害、公民生命健康权被伤害事件的赔偿标准，以及涉及医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等方面的具体规定。赔偿金额按照国家和上年度职工平均工资进行计算，最高限额有所不同。同时，对造成丧失劳动能力者的抚养
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