一、孕期辞退赔偿标准
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍；
２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
二、辞退怀孕女职工的条件是什么
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
１、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
２、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
３、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
４、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
三、怀孕女职员被辞退了怎么办
１、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
２、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
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引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条 [3]《中华人民共和国劳动法》第二十五条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
内蒙古地区的国家赔偿标准及程序。包括侵犯人身自由、生命健康权、精神损害、财产权的赔偿标准以及赔偿程序。赔偿标准涉及多个方面，如每日赔偿金、医疗费、残疾赔偿金等。赔偿程序包括受理程序和时间要求，公安机关负责受理，赔偿请求人可在法定期限内提起诉讼。
桐乡交通事故的赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等多项费用的计算方式和标准，如残疾赔偿金、死亡赔偿金等，并依据《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条的规定进行赔偿。文章详细列出了各项费用的计算方法和标准，为交通事故赔偿提供了明确的法律依据。
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医疗费的赔偿问题，包括赔偿数额、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费和残疾赔偿金的计算方式和标准。赔偿数额根据实际发生的医疗费用确定，其他费用则根据具体情况如误工时间、收入状况、护理人数和期限、交通费凭证、住院伙食补助标准、受害人伤残情况和
